Sigortasız işçiye çifte tazminat

Kayıtdışı çalıştırılanlar SGK'ya ya da mahkemeye başvurarak hem eksik primlerini hem de hak ettiği tazminatları yasal faiziyle alabilir.

Tazminata garanti geliyor

Yeni Ekonomi Programı çalışma hayatında önemli değişiklikleri içerirken tazminat sorununu da çözüme kavuşturacak. Burada sendikaların tutumu çok öneml

İşten çıkarıldı! 1,3 milyon lira tazminat aldı...

Sağlık sorunları nedeniyle işten çıkarılan ve 150 bin dolartutarındaki lisans kaybı sigortası ödenmediği gerekçesiyle icra takibi başlatan pilota, 1 m

Kıdem tazminatına zam yapıldı! 2018 Kıdem tazminat

Mahkemesiz tazminat!

İşçi-patron anlaşmazlığını mahkemesiz çözen ‘zorunlu arabuluculuk’ düzenlemesi 1 Ocak’tan itibaren yürürlüğe girmişti. Bugüne kadar 123 bin 749 uyuşma

Çalışanlar dikkat! O parayı alabilirsiniz

İşverenler, çalışanlarının ücret ödemelerini aksatabiliyor. Ücreti ve diğer alacakları eksik ödenen ya da gecikmeli ödenen işçinin hakları nelerdir? Ü

2018 Tazminat Gelişmesi: 5 yıl zarfında tazminat t

Patronla rekabet tazminatsız attırır!

Yasalar ikinci işte çalışmaya ve kendi işini kurmaya izin veriyor. Ancak aynı sektörde iş kuran ya da çalışan için durum değişiyor. Sadakat borcuna uy

Tazminatsız kovulabilirsiniz!

Ustabaşı olarak çalıştığı mobilya imalathanesinde mesai arkadaşıyla kavga eden işçi, tazminatsız işten çıkarıldı.

Tazminat hakkınızı unutmayın!

Türkiye'de yollarda 20 milyon taşıt var. Bunların tamamı 'Trafik Sigortası' yaptırmak zorunda.

O işçilere tazminat yok

Kamuoyunda 'kiralık işçi' olarak adlandırılan yasa ile çalışma yaşamına önemli değişiklikler gelecek.

İstifa edene tazminat

İşten kendi isteği ile ayrılanlar için tazminat hakkı var.

İstifa edende tazminat alacak

Çalışma hayatında büyük değişiklikler yapmak için çalışmalarını sürdüren hükümet, milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı modelini somutla

Tazminatlar artacak

Asgari ücretin bin liradan bin 300 liraya çıkarılması çalışanların kıdem tazminatlarını da etkileyecek.

Tazminat için tarihe dikkat

15 yıl ve 3 bin 600 günü dolduranlar için tartışılan kıdem tazminatında tarih şartına dikkat etmek gerekiyor. Son Yargıtay kararı, tekrar çalışmak ist