Maliye Bakanlığı'nın hazırladığı 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına ilişkin kanun tasarısı TBMM’ye sunuldu. Tasarıda, yüksek ücretli çalışanları ilgilendiren önemli bir düzenlemeye yer verildi.

Halen ücretli çalışanlardan asgari ücret (bin 647 lira) ile bunun 6.5 katına (10 bin 706 lira) kadar olan kazançları üzerinden sosyal güvenlik primi alınıyor. Bu şekilde alınan aylık prim tutarı en düşük 486 lira, en yüksek 3 bin 644 lira arasında değişiyor.

486 LİRA DAHA FAZLA

Düzenlemeyle, prime esas kazançların tavanı asgari ücretin 7.5 katına çıkartılacak. Daha önce aylık 10 bin 706 liraya kadar olan ücretlerden prim alınırken, artık 12 bin 353 liraya kadar olan kazançlardan prim alınacak. Böylece, yüksek ücretle çalışanlar aylık 486 lira daha fazla olmak üzere, 3 bin 644 lira prim ödeyecekler. Uygulama 1 Ocak 2017'de başlayacak.

AAD'DEN ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİKLER

Avrupa Birliği bünyesindeki en yüksek mahkeme olma özelliği taşıyan Avrupa Adalet Divanı kararına göre AB sınırları içinde, ofiste değil de sahada çalışılan işlerde işe gidip gelme süreleri çalışma süresi olarak sayılacak.

Ayrıca, yıllık izni sırasında rahatsızlanan çalışanın hasta olduğu günler izin olarak sayılmayacak. Kararların ortaya çıkmasındaki temel sebep ise İspanya’daki bir güvenlik sistemi şirketi ile çalışanı arasında geçen bir dava.

AAD kararını değerlendiren Avukat Cevat Kazma, çıkan kararın Türkiye’yi de bağladığını ve uygulanmak zorunda olduğunu açıkladı.

TÜRKİYE DE UYGULAMAK ZORUNDA

AAD’nin aldığı kararların Türkiye’deki mahkemeler açısından bağlayıcı olduğunu belirten Avukat Cevat Kazma, alınan kararlarla birlikte, pazarlama ve satış temsilcileri, elektrik ustası, gaz tesisatçısı, bakım görevlisi gibi meslekleri yapan kişilerin işe gidiş geliş saatlerinin çalışma süresinden sayılacağını ifade etti.

Kazma, yıllık izni sırasında rahatsızlanan çalışanların hasta olduğu gün sayısının bundan böyle yıllık izin günlerinden düşmeyeceğini belirtti. Çalışanlar o günleri dilerse izinlerine ekleyebilecek ya da daha sonra kullanabilecek.