Çalışma düzeninde yeni dönem! Esnek ve hibrit model maaşları etkileyecek mi?

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren esnek ve hibrit çalışma modeli yeniden gündemde. Çalışma saatlerinin iş yerinin ihtiyaçlarına göre yeniden planlanması, bazı çalışanların haftanın belirli günlerinde evden çalışması ve kamuda da esnek çalışma seçeneklerinin uygulanması tartışılıyor. Peki yeni model maaşları ve sosyal hakları değiştirecek mi?

Çalışma saatleri yeniden düzenlenebilir

Çalışma hayatında uzun süredir uygulanan klasik 09.00-18.00 mesai düzeninin yerine daha esnek modellerin getirilmesine yönelik çalışmalar gündemde.

Yeni sistem kapsamında çalışanların iş yerinde bulunduğu günler ile uzaktan çalışacağı günlerin önceden belirlenmesi planlanıyor. Çalışma saatlerinin de işveren ve çalışan arasında yapılacak iş sözleşmesi kapsamında düzenlenmesi öngörülüyor.

Böylece işin niteliğine ve iş yerinin ihtiyaçlarına göre farklı çalışma modellerinin uygulanmasının önü açılabilecek.

Hibrit çalışma modeli nasıl uygulanacak?

Pandemi sonrasında özellikle özel sektörde yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulamasının daha kapsamlı bir yasal çerçeveye oturtulması gündemde.

Hibrit modelde çalışanlar haftanın belirli günlerinde ofiste, kalan günlerde ise evden çalışabilecek. Örneğin haftalık programın 4 gün evden, 2 gün ofisten çalışma şeklinde oluşturulabilmesine yönelik modeller gündeme geliyor.

Ancak bu tür uygulamaların tüm çalışanlar için otomatik olarak geçerli olması beklenmiyor. Çalışmanın niteliği, işverenin ihtiyaçları ve iş sözleşmesinde belirlenecek koşullar modelin uygulanmasında belirleyici olacak.

Mesai saatleri de esneyebilecek

Esnek çalışma modelinde yalnızca çalışma yerinin değil, mesai başlangıç ve bitiş saatlerinin de değişebilmesi planlanıyor.

Mevcut 09.00-18.00 çalışma düzenine alternatif olarak 07.00-16.00 gibi farklı saatlerin uygulanabileceği ifade ediliyor.

Mali müşavir Serkan Kumdakçı, çalışma saatlerinin çalışan ve işveren arasındaki düzenlemeler doğrultusunda esnetilebileceğini belirterek, haftanın belirli günlerinde evden ve ofisten çalışma şeklinde bir sistemin gündeme gelebileceğini aktardı.

Kamuda da esnek çalışma gündemde

Esnek çalışma modelinin bazı kamu kurumlarında uygulanmasına yönelik seçenekler de gündemde bulunuyor.

Bu kapsamda kamu çalışma sisteminin “çekirdek çalışma zamanı” ve “esnek çalışma zamanı” şeklinde düzenlenmesi öngörülüyor. Kamuda işçi statüsünde çalışanların da söz konusu uygulamalara dahil edilmesi planlanan seçenekler arasında yer alıyor.

Gündeme gelen modelde çekirdek çalışma süresinin günlük 5 saati aşmaması, toplam günlük çalışma süresinin ise 8 saat olması öngörülüyor. Çalışma saatlerinin mevcut yasal çalışma zamanının başlangıcından önce ve bitişinden sonraki belirli saat aralıklarına yayılabilmesi de değerlendiriliyor.

Esnek çalışma maaşları düşürecek mi?

Çalışanların en fazla merak ettiği konuların başında ise esnek çalışma modelinin maaşlara etkisi geliyor.

Gündemdeki model kapsamında tam zamanlı çalışanların ücret ve sosyal haklarının korunması hedefleniyor. Prim günleri, sosyal haklar ve analık yardımı gibi haklardan tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde yararlanılmasının amaçlandığı belirtiliyor.

Dolayısıyla çalışma yerinin ev veya ofis olarak değişmesinin tek başına maaşın düşürülmesi anlamına gelmemesi hedefleniyor. Ancak nihai uygulamanın kapsamı ve ayrıntıları yapılacak düzenlemelerle netleşecek.

Yeni çalışma modeli ne zaman başlayacak?

Mali müşavir Serkan Kumdakçı, çalışma modeline ilişkin altyapının oluşturulduğunu belirterek düzenlemenin yıl sonu itibarıyla yürürlüğe girmesinin beklenebileceğini ifade etti.

Öte yandan uygulamanın kesin kapsamı, hangi sektör ve çalışan gruplarını kapsayacağı ile işveren ve çalışanların yükümlülükleri, yürürlüğe girecek resmi düzenlemelerle netlik kazanacak.

Esnek çalışma modelinin hayata geçirilmesi halinde çalışma saatleri, uzaktan çalışma günleri ve ofiste bulunma süreleri açısından iş hayatında önemli değişiklikler yaşanabilecek.