“Annem hasta” deyip sevgilisiyle buluştu: Tazminatsız kovuldu! Mahkemeden emsal karar

İşverenine “annem hasta” diyerek izin alan ve iznini sevgilisiyle buluşarak geçiren işçi, işinden oldu. Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın davranışını işverenle arasındaki güven ilişkisini zedeleyen bir eylem olarak değerlendirerek feshin haklı nedene dayandığına hükmetti.

“Annem hasta” diyerek izin aldı

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren dikkat çekici bir iş hukuku kararı gündeme geldi. Aynı iş yerinde uzun süredir çalışan bir işçi, annesinin hasta olduğunu söyleyerek işvereninden izin aldı.

Ancak daha sonra işçinin izin gerekçesinin gerçeği yansıtmadığı ve izin süresinde kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıktı. İşveren, çalışanın gerçeğe aykırı beyanda bulunmasını iş ilişkisi açısından güven sarsıcı bir davranış olarak değerlendirdi.

İş Kanunu’na göre tazminatsız fesih gündeme geldi

Olayın ardından işçinin iş sözleşmesi feshedildi. İşveren, çalışanın izin almak amacıyla gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu ve yöneticisine karşı da yanıltıcı açıklamalar yaptığını belirtti.

İşçi ise feshin haksız olduğunu ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşe iadesini isteyen çalışan, feshin kötü niyetli ve sendikal nedenlere dayandığını savunarak tazminat talebinde bulundu.

İş Mahkemesi işvereni haklı buldu

Davaya ilişkin savunmasında işveren, çalışanın iş yeri kurallarına ve çalışma disiplinine aykırı davrandığını belirtti.

Mahkeme, çalışanın işverene gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin aldığını kabul ettiğine ve izin sırasında iş yeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu belirttiğine dikkat çekti.

Kararda, işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisinin bu davranış nedeniyle zedelendiği değerlendirilerek davanın reddine karar verildi.

Bölge Adliye Mahkemesi: Fesih haklı nedene dayanıyor

Kararın istinafa taşınmasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararında önemli bir değerlendirme yaptı.

BAM, işçinin eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.

Daire, işçinin davranışının yalnızca geçerli fesih nedeni değil, haklı nedenle derhal fesih kapsamında değerlendirilmesi gerektiği sonucuna vardı.

Tazminat ödenmesine gerek olmadığına karar verildi

Bölge Adliye Mahkemesi kararında, davacının eyleminin tanık anlatımlarıyla doğrulandığı belirtildi. İşçinin işverenine gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin almasının iş ilişkisi açısından güveni zedelediği değerlendirmesi yapıldı.

Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek işçinin taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.

Karar, çalışanların izin taleplerinde işverene doğru bilgi vermesinin ve işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisinin iş hukuku açısından önemini bir kez daha ortaya koydu.